Когда сотрудник принимает решение об уходе с работы по собственному желанию, работодатель должен составить приказ о его увольнении. Некоторые работодатели могут подумать, что приказ на увольнение по собственному желанию не требует особого внимания, но это вовсе не так. Некорректно заполненный приказ может привести к неприятным последствиям как для работника, так и для компании.
Прежде всего, работодатель должен помнить, что увольнение по собственному желанию не является причиной для обязательного периода предупреждения. Работник вправе уведомить компанию о своем решении в любой момент и уйти с работы по истечении срока, который указан в его трудовом договоре.
Кроме того, в приказе должны быть указаны все необходимые данные, такие как ФИО работника, дата увольнения, причина увольнения («по собственному желанию»), а также срок уведомления о желании увольнения.
Однако, возможны и другие подробности, которые необходимо учитывать при составлении данного документа. Например, если работник имеет неиспользованный отпуск, то он вправе его потребовать, а компания обязана выплатить ему деньги за неиспользованный отпуск вместе с вычетом налогов.
Также в приказе должны быть отмечены все выплаты, которые работник имеет право получить по окончании работы. Это может включать в себя: зарплату за работу до даты увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату компенсации за неиспользованный больничный и т. д.
Наконец, приказ об увольнении по собственному желанию должен особо указывать, что работник увольняется по своей инициативе и компания не имеет претензий к нему или к намерениям продолжать работу в будущем.
В заключение, хочется подчеркнуть, что заполнение приказа на увольнение по собственному желанию должно осуществляться профессионально и соответствовать государственным нормам. Увольнение по собственному желанию может быть важным этапом в жизни работника и компании, поэтому при составлении приказа следует уделить этому достаточное внимание и не допускать ошибок. Это позволит избежать проблем в будущем и сохранить хорошую репутацию как для работника, так и для компании.